El mejor cambio de plan puede reducir la ausencia de enfermedad entre los trabajadores

Jerno Turunen, especialista senior del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional y M.Sc. (Econ), ha examinado los efectos de las características del trabajo por turnos en la ausencia de la enfermedad de los trabajadores por turnos. tesis doctoral Jyväskylä University School of Business and Economics, Finlandia.

Según el estudio, la planificación del cambio se puede utilizar como un medio para reducir la ausencia de enfermedad de los empleados. Las conclusiones fomentan a los trabajadores de turnos a aumentar el impacto de los trabajadores por turnos en sus horas de trabajo teniendo en cuenta los efectos de la salud de las horas de trabajo en el trabajo de cambio.

El trabajo por turnos es un mal esencial, especialmente las áreas de seguridad como la atención médica. En su tesis doctoral, Turon examinó las características de las horas de trabajo y la ausencia de la enfermedad en ausencia de la enfermedad. Además, el estudio evalúa los efectos de los cambios legislativos que reducen los intervalos de cambio cortos (menos de 11 horas) en ausencia de la enfermedad).

El estudio cumple las características de las horas de trabajo desde la perspectiva de la economía de la ausencia de la enfermedad. La ausencia de la enfermedad se considera una elección individual afectada tanto por los empleadores como por la sociedad. Esta opción está formada por el trabajo y el equilibrio entre la salud y los límites relacionados durante el tiempo libre.

"La ausencia de la enfermedad es un problema importante en la atención de salud pública finlandesa. Reducirlo es necesario garantizar los servicios y administrar los costos. Abordar la ausencia de la enfermedad también puede ayudar a reducir la falta de trabajo en el período más largo. Las características de trabajo de cambio son un dispositivo gerencial que puede afectar la ausencia de la enfermedad", dijo Turanan.

Los estudios económicos en la disertación muestran que la programación de cambio de participación de SO, que mejora el impacto de los empleados en su horario, reduce la ausencia de enfermedad a nivel de equipo. Sin embargo, los individuos pueden diseñar cambios ergonómicamente adversos, lo que puede aumentar la enfermedad con el tiempo.

"Es apropiado promover las oportunidades de impacto en la programación de turnos. Las oportunidades para aumentar las oportunidades de impacto conducen una disminución del 7% en ausencia de enfermedades a corto plazo en comparación con las unidades de trabajo, que continúan el esquema de préstamos del gerente. Además, se sabe que se sabe que la atracción y retención del efecto del impacto", explica Turanan.

"Sin embargo, tanto el empleado como su observador responsables de la programación deberían considerar los efectos sobre la salud del trabajo por turnos. El software de planificación de turno moderno hace posible tener en cuenta los efectos sobre la salud de las combinaciones de turnos".

El subestudio empírico más reciente evalúa los efectos de la Ley de Hora de trabajo, que entró en vigor a principios de 2020. La enmienda legislativa garantizó a los empleados que trabajan en al menos 11 horas de entradas ininterrumpidas durante 24 horas después de la introducción de cada turno. Los resultados indican que la mejora redujo la enfermedad entre los empleados cuyas horas de trabajo se vieron afectadas por los cambios.

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"El trabajo por turnos no se puede eliminar, pero sus aspectos nocivos y sus efectos pueden reducirse. La ausencia de la enfermedad en la atención médica ha aumentado en los últimos años, pero con la enmienda legislativa, la ausencia de la enfermedad disminuyó en la ausencia de la enfermedad en las unidades que ajustan las horas, en comparación con las unidades, han disminuido en un 13%, donde el calendario de trabajo no cambió.

El estudio utiliza registros de horas de trabajo de miles de trabajadores por turnos que trabajan en distritos hospitalarios entre 2014 y 2021. Este conjunto de datos es globalmente único y permite una investigación extensa sobre horas de trabajo y salud.

"El Instituto Finlandés de Salud Ocupacional es una de las instituciones más respetadas del mundo, produciendo investigación sobre horas de trabajo y salud. Tiene el privilegio de trabajar como parte de un equipo de los principales expertos, lo que trae una nueva perspectiva de una disciplina científica separada. Al mismo tiempo, hemos producido nuevas recolecciones de investigación en la vida cotidiana".

Los resultados de la disertación se pueden aplicar al plan y el desarrollo de funciones de cambio irregular. Los beneficiarios incluyen empleados, supervisores y proveedores de software de programación de turnos, así como la toma de decisiones en áreas de bienestar.