Masculinidad en el dinero? La barrera oculta mantiene a los hombres fuera de los mejores negocios

Dado que la automatización y la globalización continúan reconstruyendo la fuerza laboral, los trabajos tradicionalmente de alta devoción en áreas dominadas por hombres se reducen durante la demanda de roles en la atención médica, la educación y otras industrias de "mujeres". Pero a pesar del salario fuerte y la seguridad laboral, los hombres son reacios a ingresar a estas áreas. ¿Por qué? Investigación apariencia En el diario Ciencia de la organización La respuesta es, y una solución.

El estudio, "cómo las barreras psicológicas interrumpen el interés de los hombres en los trabajos de género y facilita el aislamiento comercial", sugiere que los hombres tienen menos probabilidades de que las mujeres pagen no solo (más bajas) para perseguir trabajos fuera de sus estereotipos de pene, sino también debido a socialmente socialmente. La investigación también sugiere que las preocupaciones psicológicas de los hombres sobre las condiciones comerciales basadas en el género son más efectivas que el incremento del 20% para aumentar su interés en áreas como la enfermería de intervención.

"Como cambio en el mercado laboral, la sociedad no puede permitirse ignorar la carrera", dice Eleen Suh, investigador principal de la Escuela de Administración de Celopas de la Universidad Northwestern. "Nuestra investigación muestra que el principal obstáculo no es solo el dinero, sino que se trata de las preocupaciones de los hombres cómo se considerarán".

Obstáculos psicológicos ocultos que mantienen a los hombres fuera de las áreas 'femeninas'

La explicación económica tradicional sugiere que los hombres evitan los trabajos "femeninos" debido al bajo salario y bajos beneficios. Pero este estudio, que analiza los datos de Suecia y América entre 2020 y 2023, encontró que cuando el salario y las perspectivas laborales eran fuertes, los hombres todavía mostraban poco interés en la carrera.

Durante varios estudios, un jefe universitario con estudiantes de escuela, considerando un cambio de carrera en empleos y profesionales para elegir un jefe universitario, adultos desempleados, así como considerando los cambios de carrera, descubrió que la reticencia de los hombres se inspiró en su sensibilidad a las condiciones comerciales basadas en el género, o cómo otros verían sus preocupaciones sobre el trabajo de "mujeres".

En contraste, el interés de las mujeres en un trabajo no se vio afectado en gran medida si se veía como masculino o mujer.

Una estrategia de éxito: cambiar las percepciones, no solo el pago

Para probar posibles soluciones, los investigadores llevaron a cabo una intervención, apuntando a las preocupaciones de los hombres sobre las condiciones comerciales basadas en el género. ¿Resultado? Esto fue más efectivo que un aumento del 20% o un aumento en los trabajos fuertes para aumentar el interés de los hombres en la enfermería.

El coautor de Harvard Business School, Michael, vino. Norton dice: "Vimos que cuando fortalecemos el honor y el respeto relacionados con la enfermería, el interés de los hombres aumentó considerablemente". "Esto sugiere que las organizaciones y los responsables políticos deben centrarse en la reanudación de las percepciones en lugar de depender solo de los incentivos económicos".

¿Por qué importa?

Esta investigación llega en un momento importante porque el mercado laboral continúa cambiando:

• Los trabajos de más rápido crecimiento en los EE. UU. Son en la atención médica, la educación y otras áreas históricamente "femeninas", mientras que muchos trabajos tradicionalmente "masculinos", como los operadores y locomotoras de máquinas, están en el matrimonio de la fuerza de fuego.
• Es importante abordar este desequilibrio de género para llenar la estabilidad económica, la diversidad de la fuerza laboral y la escasez de trabajo en las industrias esenciales.

Si el hombre evita estos trabajos debido a los obstáculos psicológicos, las principales industrias pueden enfrentar la falta de fuerza laboral seria en los próximos años.

El investigador de doctorado se centra en la justicia de energía limpia para las comunidades no calificadas

"No se trata solo de las opciones de carrera masculina, esto se trata de la estabilidad", dice Ivan Evan Evan Evan Evan Evan Evan Evan Evan Evan Evan Evan Evan Evan. "Si no abordamos estas barreras psicológicas, estamos recordando una gran oportunidad para equilibrar el mercado laboral y fortalecer importantes industrias".

Un nuevo libro de jugadas para empleadores y formuladores de políticas

Las conclusiones sugieren que las empresas y los responsables políticos atraen a más hombres en áreas de alta demanda deberían centrarse en cambiar las percepciones en lugar de ofrecer salarios más altos.

Las estrategias incluyen:

• Para exponer el respeto u honor, reconstruya la posición de los trabajos en enfermería, educación y atención.
• Muestre modelos masculinos exitosos en estas carreras para normalizar la participación de los hombres.
• Transferir los esfuerzos de marketing y reclutamiento para reducir las percepciones de género de trabajos específicos.