NFL para detener el programa Acelerator diseñado para promover prácticas de reclutamiento de variedades

hace 3 semanas

NFL ha decidido cancelar el programa Acelerator que habría estado citando la necesidad de mejorar durante la última ronda de reuniones de la liga en Miniapolis la próxima semana. Esta herramienta es promover las prácticas de reclutamiento de diversidad en los niveles de entrenamiento en jefe y de la oficina principal.

Dos personas familiarizadas con la situación confirmaron un informe de CBS Sports de que los funcionarios de la NFL decidieron que el programa Acelerator necesitaba un avivamiento para hacerlo más efectivo. La gente habló bajo condición de anonimato porque no estaban autorizados a hablar en nombre de la NFL.

Las autoridades dicen que la cancelación no hará el fin del compromiso con la diversidad de la NFL. En cambio, las autoridades se centran en fortalecer los esfuerzos para garantizar que el color y las mujeres de las mujeres obtengan oportunidades justas que vuelven al tablero de dibujo. Se espera que el mejor programa de aceleradores se lanzará en las reuniones de mayo de 2026.

En una declaración emitida por la NFL, el vicepresidente ejecutivo y directora administrativa, Dasha Smith, explicó: "Cada temporada baja, tomamos un paso para reflejar la positividad y las áreas para mejorar nuestros programas y evaluar formas de hacerlos más impresionantes. Este año, hemos evaluado oportunidades adicionales con Accelerator y para garantizar que continuemos asegurándonos.

"Hemos decidido organizar la próxima recurrencia del acelerador en mayo de 2026. Nos permitirá volver a realizar el programa, reflejar la respuesta y adjuntar a las partes interesadas para que podamos garantizar un programa exitoso en el futuro. Reflejamos firmes en nuestro compromiso de fortalecer nuestra tubería de talento. Cerca de ese objetivo".

A partir de 2022, la NFL comenzó a atrapar su programa de aceleradores en las reuniones de primavera. En esa sesión, hubo 60 candidatos potenciales para los puestos de entrenador en jefe o gerente general, con la propiedad de los 32 equipos y representantes de la NFL de los principales grupos ejecutivos. En diciembre de 2022, una segunda sesión, que se movió hacia la oficina principal y los oficiales de operación de fútbol, se movieron hacia los oficiales.

Se vio que los funcionarios de la NFL, el vicepresidente ejecutivo de operaciones de fútbol, Troy Vincent y el vicepresidente ejecutivo y directora administrativa, Dasha Smith, necesitaban acelerar a medida que los propietarios de la NFL continúan pasando a personas de color altamente calificadas mientras llenan las mejores vacantes. A pesar de la regla de Runi, la tendencia persiste, lo que requiere que los equipos entrevisten a las minorías para el gerente general abierto, el entrenamiento en jefe y los puestos de coordinadores. Cuando se le preguntó sobre la falta de diversidad en las inicios, los propietarios de la NFL culparon a grupos de talentos limitados o tuberías de desarrollo de candidatos minoritarios.

Como Jonathan Bean, vicepresidente senior de la NFL y oficial de variedad e inclusión explicó durante la entrevista de 2023 Atlético, El acelerador fue con tres propósitos principales:

"Queremos asegurarnos de que haya una comprensión profunda del negocio del fútbol.
"Todos tienen una aspiración: ser un GM, ser un entrenador en jefe o incluso convertirse en presidente ... Le proporcionaremos una programación que lo ayudará porque usted está en ese camino y lo hará más consciente y lo fortalecerá como líder, porque le proporcionaremos acceso a información y métodos de pensamiento, que no piensa, o desea fortalecerlo".
"Y finalmente, es red, redes, redes".

Sin embargo, hasta la fecha, solo dos aceleradores han logrado agradecer a la parte del programa. Los titanes de Tennessy Brass se reunieron con el evaluador de talento de los Sanjay Francisco 49ers, quien condujo Carton en una de las primeras sesiones de aceleradores e hirió a contratarlo en 2023 como su gerente general. Los titanes le dieron a Karthan muy poco tiempo para la reconstrucción de la franquicia, sin embargo, lo despidieron durante la temporada 2024. Mientras tanto, Aaron Glenn, quien fue contratado como su entrenador en jefe por los Jets de Nueva York, es el único entrenador que ha participado en el acelerador y finalmente aterrizó en un concierto en la cabeza.

No está claro a qué cambia la variedad de NFL, que está destinada a hacer un lado en el programa combinando el entrenamiento y el segmento de la oficina principal. Anteriormente, la liga organizó un acelerador orientado al entrenador en la primavera, ya que los entrenadores rara vez podían participar en el programa de diciembre debido a las demandas de la planificación de juegos y el horario de práctica. Las reuniones de diciembre se centraron en conectar a los miembros de la oficina principal con grupos de propiedad.

2025 Draft simulado de la NBA: de la bandera de Cooper a Danny Wolf, nuestros escritores hacen sus fotos de lotería

Los funcionarios de la liga han admitido que la liga tiene un problema en sus manos, especialmente cuando se trata de desarrollar y promover a los entrenadores asistentes y ponerlos en pistas para lograr trabajos de entrenamiento en jefe. NFL ha alentado el desarrollo y la promoción de entrenadores y evaluadores de talento, proporcionando fotos compensatorias de borradores a los equipos que pierden el entrenamiento en jefe o los trabajos del gerente general para superar los asistentes agresivos y de la oficina principal con la oposición de la franquicia.

Smith dijo que los esfuerzos de la NFL también incluyen un programa de desarrollo de candidatos de tres días que tiene lugar en Combine cada año, y que la liga también organiza una plataforma anual de mujeres, lo que ha llevado a oportunidades de carrera y progreso para 40 mujeres en coaching, evaluación de talentos y departamentos de liderazgo de equipo.

Sin embargo, se realiza más trabajo hasta que una liga no es aproximadamente un 70 por ciento negra hasta que los jugadores estén negros, pero solo hay seis entrenadores en jefe negros, siete gerentes generales de color y ningún coordinador agresivo negro, lidera el rango de liderazgo que retrata prácticas de reclutamiento justas y equilibradas.

Las objeciones en torno a la cancelación del programa no son grandes, dado que el paso llega durante un clima en el que el presidente Donald Trump ha trabajado para eliminar los programas centrados en la diversidad, la equidad y la inclusión.

Sin embargo, desde la elección de Trump, el comisionado Roger Goodll ha mantenido el compromiso continuo de la NFL de fortalecer su número al dar a las minorías y las mujeres oportunidades de progreso.

Gudel dijo en las reuniones de la liga a fines de marzo: "Creo que creo que la diversidad nos hace mejores". "Creo que muchas de nuestras políticas están diseñadas para brindar oportunidades y desarrollar ese talento. Muchos de nuestros programas están diseñados de esa manera, y estamos totalmente comprometidos a continuar el trabajo que está trabajando para desarrollar un mejor talento e tratar de darles la oportunidad y mejorar las NFL, finalmente, todos estamos y, siempre nos reuniremos.

En el mismo incidente, Jerry Jones, propietario de Dallas Cowboys, se hizo eco de los sentimientos de Goodll de que a pesar de la actitud de Trump, el compromiso con la diversidad de la NFL no se había reducido.

"Creo que estamos justo donde siempre hemos estado, y todos somos opiniones y nuestras aportes, y en este momento es lo mismo para mí que hace un año, hace dos años", dijo Jones.

Arthur Blanc, el dueño de Atlanta Falcons, repitió esa sensación.

Blanc dijo a los periodistas: "Ahora se están atacando muchas cosas, algunas de las cuales entiendo, algunas de las cuales no soy personalmente. Diría que las reglas de Roney fueron adoptadas hace 20 años, y no la intención ha cambiado", dijo Blancy a los periodistas. "En el campo de fútbol, nuestro cuerpo técnico, y nuestros fanáticos, y nuestros patrocinadores son los mejores ... cuando estamos involucrando a todos, y esta es una de las bellezas del juego, que involucra a todos".

¿La acción en la NFL coincidirá con esas declaraciones públicas?